Realizacja postulatów płacowych pracowników poznańskiej edukacji może kosztować budżet miasta ponad 50 milionów złotych rocznie. Taka kwota wynika z analizy finansowej dotyczącej zwiększenia dodatków funkcyjnych oraz wsparcia dla wicedyrektorów i pedagogów zatrudnionych w szkołach specjalnych.
Nowe stawki dodatków i wynagrodzeń
Wojciech Miśko, reprezentujący „Solidarność” oraz ZNP, przedstawił konkretne kwoty brutto, o których zwiększenie wnioskują związki zawodowe. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli miałby wzrosnąć z 300 do 400 zł, a wychowawcy klas zamiast 400 zł otrzymywaliby 500 zł.
Opiekunowie staży mieliby otrzymywać 250 zł zamiast obecnych 150 zł. Dyrektorzy placówek oświatowych dostaliby dodatek w wysokości 1600 zł zamiast 1500 zł. Kolejnym żądaniem jest stuprocentowy wzrost stawek za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach.
Finanse i strategia miasta
Przemysław Foligowski, Dyrektor Wydziału Oświaty, zwrócił uwagę, że w latach 2022-2026 dodatki dla pracowników pedagogicznych były systematycznie podnoszone. Wiceprezydent Bartosz Derech zapowiedział analizę przedstawionych propozycji, zaznaczając jednak, że wszelkie korekty płac muszą być spójne z ogólną strategią rozwoju oświaty w Poznaniu.
Z kolei radny Tomasz Stachowiak wskazał, że w przypadku braku środków można rozważyć wykorzystanie rezerwy budżetowej lub zwiększenie deficytu. Sugerował on jednocześnie kompleksową reformę systemu, co może oznaczać konieczność wygaszania niektórych placówek.
Kierunki rozwoju edukacji
Komisja Oświaty i Wychowania jednogłośnie poparła wniosek, aby w budżecie na 2027 rok zaplanować sukcesywne podnoszenie pensji w sektorze edukacji. Marek Sternalski, przewodniczący komisji, ocenił, że oświata i kultura napędzają rozwój nowoczesnych miast.
Według Sternalskiego obecny etap prac nad budżetem na przyszły rok to odpowiedni czas na rozstrzygnięcia w kwestiach bezpieczeństwa w szkołach, finansowania szkolnictwa specjalnego, wzmacniania kadr oraz dostosowania systemu do zmian demograficznych.