Prezydent Poznania, Jacek Jaśkowiak powołał Zespół ds. Polityki Równości i Różnorodności. Miasto zaprasza do współpracy osoby, które chcą współuczestniczyć w wyznaczaniu miejskiej polityki w zakresie równego traktowania oraz przeciwdziałania dyskryminacji i zdecydują się pełnić społeczne funkcje niezależnych ekspertów w Zespole.
Celem zespołu powołanego przez prezydenta, któremu przewodniczy Marta Mazurek – była pełnomocniczka prezydenta ds. przeciwdziałania wykluczeniom, obecnie radna miasta Poznania, jest wyznaczanie kierunków miejskiej polityki w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji – ze względu na płeć, pochodzenie etniczne i narodowe, wiek, orientację seksualną, wyznanie, stopień sprawności czy status społeczno-ekonomiczny.
W skład zespołu wejdą również przedstawiciel lub przedstawicielka Poznańskiej Rady Działalności Pożytku Publicznego oraz dyrektorzy tych wydziałów i jednostek Urzędu Miasta Poznania, których zadania związane są z realizowaniem polityki społecznej i edukacyjnej (Gabinetu Prezydenta, Wydziału Zdrowia i Spraw Społecznych, Wydziału Rozwoju Miasta i Współpracy Międzynarodowej, Wydziału Oświaty, Wydziału Organizacyjnego i Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie).
To jednak nie wszystko. Miastu Poznań zależy na opinii niezależnych ekspertów i ekspertek w dziedzinie migracji, zagadnień LGBT+, edukacji antydyskryminacyjnej i antyprzemocowej, nierówności społeczno-ekonomicznych oraz nierówności na rynku pracy. Zostaną oni wyłonieni drogą rekrutacji.
Osoba, która wejdzie w skład zespołu musi mieć wykształcenie wyższe oraz posiadać wiedzę, kompetencję i minimum pięcioletnie doświadczenie zawodowe w co najmniej w jednym z wyżej wymienionych obszarów. Wymagane jest także doświadczenie w pracy organizacyjnej, znajomość języka angielskiego, pełna zdolność do czynności prawnych i wysoki poziom umiejętności społecznych.
W przypadku kandydatów pozytywnie widziane jest też doświadczenie w realizacji projektów w obszarach znajdujących się w zainteresowaniach zespołu, publikacje naukowe, opracowania eksperckie oraz raporty badań, a także udokumentowana współpraca z otoczeniem społecznym i realizacja projektów w tym zakresie.
Aktywność w Zespole ds. Polityki Równości i Różnorodności jest pracą społeczną. Osoby, które go współtworzą nie będą pobierać dodatkowego wynagrodzenia.
Autor: UMP
